Recent onderzoek toont aan dat steeds meer algemeen directeurs vroegtijdig stoppen. Stijgende werkdruk, een complexer takenpakket, spanningen tussen beleid en administratie en het gevoel er alleen voor te staan maken de rol steeds zwaarder.

Als strategische talentpartner voor lokale besturen versterkt SkillSourcing algemeen directeurs met coaching die vertrekt vanuit hun dagelijkse realiteit. Dankzij onze ervaring in en met lokale besturen en onze coaching expertise begrijpen we de bestuurlijke context en spreken we de taal van publieke organisaties.

We zijn er als partner om mee te denken met de missie van je organisatie. Daarnaast werken we volledig op maat en met flexibele samenwerkingsformules, zodat coaching echt versterkend wordt in jouw rol.

Een coachingtraject bij ons vertrekt altijd vanuit de realiteit van de organisatie en wordt opgebouwd op maat van de noden vanleidinggevenden en teams. Onderstaande stappen tonen een voorbeeld van elementen die in een traject aan bod kunnen komen.

• 360°-scan en contextanalyse
• Inzicht creëren en rolhelderheid versterken
• Stilstaan bij groeimogelijkheden
• Visie en verhaal co-creëren
• Teamcohesie versterken
• Gedragen verandering realiseren

Wat dit in de praktijk betekent, merken we in de organisaties waarmee we samenwerken:

‍

“De resultaten mogen er zijn. Ons managementteam ging als groep voor gezamenlijke doelen en behaalde die. Los van hun eigen afdeling dachten teamleden mee over elkaars issues, challenges en resultaten. Alles werd respectvol bespreekbaar en conflicten kregen een plaats. Kortom, ons managementteam heeft vertrouwen en straalt dat uit. SkillSourcing heeft echt het verschil gemaakt. Doe zo voort, we zijn blij met onze partnership!”