Wanneer leiderschap onder druk staat, voelt het managementteam dat meteen. Samenwerking wordt complexer, verantwoordelijkheden verschuiven en de druk op de organisatie neemt toe.

SkillSourcing begeleidt managementteams in het versterken van teamcohesie, gedeeld leiderschap en samenwerking.

Met onze kennis van lokale besturen en social-profitorganisaties en onze coachingsexpertise helpen we managementteams uitgroeien tot een sterke en stabiele motor van de organisatie.

Samen bepalen we realistische doelen en vertalen we die naar haalbare stappen. We zorgen dat stappen ook echt gezet worden. Met opvolging en nazorg blijven we betrokken.

Een coachingtraject bij ons vertrekt altijd vanuit de realiteit van de organisatie en wordt opgebouwd op maat van de noden van leidinggevenden en teams. Onderstaande stappen tonen een voorbeeld van elementen die in een traject aan bod kunnen komen.

• 360°-scan en contextanalyse
• Inzicht creëren en rolhelderheid versterken
• Stilstaan bij groeimogelijkheden
• Visie en verhaal co-creëren
• Teamcohesie versterken
• Gedragen verandering realiseren

Wat dit in de praktijk betekent, merken we in de organisaties waarmee we samenwerken:

‍

“De resultaten mogen er zijn. Ons managementteam ging als groep voor gezamenlijke doelen en behaalde die. Los van hun eigen afdeling dachten teamleden mee over elkaars issues, challenges en resultaten. Alles werd respectvol bespreekbaar en conflicten kregen een plaats. Kortom, ons managementteam heeft vertrouwen en straalt dat uit. SkillSourcing heeft echt het verschil gemaakt. Doe zo voort, we zijn blij met onze partnership!”