Een goed cv blijft de basis van elke sollicitatie. Ervaring, kennis en competenties vertellen veel over wat iemand kan en welke expertise iemand meebrengt. Maar een cv vertelt niet het hele verhaal.
Waarom voelt de ene persoon zich na enkele weken volledig thuis in een team, terwijl iemand met een gelijkaardig profiel moeilijker zijn draai vindt? Waarom loopt samenwerking in het ene team vanzelf en vraagt ze in een ander team meer energie? Bij SkillSourcing geloven we dat duurzame matching verder gaat dan kennis en ervaring alleen. Zeker wanneer mensen aan de slag gaan binnen lokale besturen en OCMW’s, waar elke dienst een eigen werking, ritme en maatschappelijke opdracht heeft. Iemand moet niet alleen de job aankunnen, maar ook kunnen landen in de omgeving waarin die job gebeurt.
Daarom werken we al jaren met Fitme als onderdeel van ons rekruteringsproces. Niet als automatische selectietool, maar als extra inzicht om beter te begrijpen hoe iemand werkt, wat iemand belangrijk vindt en in welke context iemand het best tot zijn of haar recht komt.
In onze selectiegesprekken kijken we uiteraard naar ervaring, inhoudelijke expertise en motivatie. Die blijven essentieel. Een administratief profiel, projectmedewerker of leidinggevende moet de opdracht inhoudelijk kunnen dragen. Maar daarnaast willen we ook begrijpen hoe iemand samenwerkt, welke omgeving energie geeft en wat iemand nodig heeft om sterk te kunnen bijdragen.
Dat soort inzichten haal je niet altijd volledig uit een cv. Zelfs in een goed gesprek blijft een deel daarvan onder de oppervlakte. Fitme helpt ons om die werkwaarden objectiever bespreekbaar te maken. Het gaat dan bijvoorbeeld over autonomie, structuur, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid, samenwerking of verandering. Niet om iemand in een vakje te plaatsen, maar om beter te begrijpen welke context bij iemand past.
Voor ons is dat belangrijk omdat we niet alleen willen weten of iemand een opdracht aankan. We willen ook inschatten of iemand zich goed zal voelen in de omgeving waarin hij of zij terechtkomt. Net daar ontstaat vaak het verschil tussen een match die klopt op papier en een samenwerking die ook duurzaam werkt in de praktijk.
Werkwaarden zeggen iets over wat mensen belangrijk vinden in hun werk. Ze geven inzicht in motivatie, voorkeuren en de omgeving waarin iemand het best functioneert. Dat maakt ze geen vervanging van ervaring, buikgevoel of professionele inschatting, maar wel een waardevolle extra laag in het gesprek.
Met Fitme krijgen we een duidelijker beeld van die laag. De resultaten helpen ons om gerichter door te vragen, verwachtingen beter af te stemmen en samen met kandidaten te bekijken welke opdrachten of organisaties het best aansluiten bij hun manier van werken. Dat is niet alleen waardevol voor SkillSourcing, maar ook voor de mensen die bij ons aan de slag gaan. Een goede match draait niet enkel om geschikt zijn voor een functie. Het gaat er ook om dat iemand op een plek terechtkomt waar hij of zij kan groeien, energie haalt uit het werk en op een natuurlijke manier kan bijdragen aan het team.
Die visie zien we ook terug bij lokale besturen die bewuster omgaan met waarden en organisatiecultuur. Het lokaal bestuur van Mortsel gebruikt bijvoorbeeld een waardenscan om het eigen organisatie-DNA objectiever in kaart te brengen. Zij waren al langer bezig met hun DNA, onder meer naar aanleiding van het samengaan van stad en OCMW. In selectiegesprekken werd dat DNA al afgetoetst, maar dat bleef deels afhankelijk van interviewtechnieken en persoonlijke inschatting. Door werkwaarden meetbaarder te maken, konden ze dat gesprek objectiever voeren en tegelijk sterker inzetten op groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Wat ons in dat verhaal vooral aanspreekt, is de positieve insteek. Niet vertrekken vanuit het idee dat er te weinig talent is, maar vanuit het potentieel van mensen. Wanneer iemand terechtkomt in een context die aansluit bij zijn of haar werkwaarden, ontstaat er meer ruimte om te groeien, zich te ontwikkelen en duurzaam bij te dragen aan de organisatie. Dat sluit heel nauw aan bij hoe wij naar onze eigen werking kijken.
Lokale besturen zoeken niet zomaar extra handen. Ze zoeken mensen die kunnen meedraaien, zich snel inwerken, de context begrijpen en op een positieve manier bijdragen aan de dienstverlening. Daarvoor blijft ervaring belangrijk, maar ook de manier waarop iemand samenwerkt en aansluiting vindt bij een team speelt een grote rol. Fitme is voor ons dus geen losstaande test, maar een hulpmiddel binnen een breder rekruteringsproces. We combineren de inzichten altijd met cv-screening, gesprekken, ervaring, referenties en onze kennis van opdrachten bij lokale besturen en OCMW’s. De tool ondersteunt onze gesprekken, maar vervangt nooit het menselijke oordeel.
Net die combinatie maakt onze matching sterker. We kunnen bewuster kijken naar de inhoud van een opdracht, de verwachtingen van een organisatie en de werkcontext waarin iemand terechtkomt. Tegelijk kunnen we kandidaten beter begeleiden in hun keuze en hen helpen nadenken over waar ze het best tot hun recht komen. Voor SkillSourcing is dat de kern van duurzame versterking. Niet gewoon iemand vinden die beschikbaar is. Niet alleen kijken naar diploma’s of jaren ervaring. Maar zoeken naar de juiste combinatie van competenties, motivatie, werkwaarden en context. Want wanneer ervaring én werkwaarden samenkomen, ontstaat er meer dan een goede aanwerving of tijdelijke invulling. Dan ontstaat er een samenwerking waarin mensen zich sneller thuis voelen, teams sterker functioneren en lokale besturen kunnen rekenen op ondersteuning die echt past.
Daarom gebruiken we Fitme al jaren. Omdat een sterke match niet alleen op papier moet kloppen, maar vooral in de praktijk.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.png){kind=small}
.png){kind=small}
